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La voix de l’industrie des fonds communs au Canada

Sondage sur la rémunération


Les membres de l’IFIC sont invités à participer au sondage annuel sur la rémunération dans le secteur des fonds communs de placement, qui porte sur les salaires et les primes d’encouragement de plus de 90 postes de référence.

Le sondage est parrainé par l’IFIC et réalisé en partenariat avec Korn Ferry Limited, une société internationale d’experts-conseils en gestion des organisations qui possède une vaste expérience des enquêtes par sondage.

Les postes visés par le sondage, du niveau d’entrée jusqu’à celui du chef de la direction, sont répartis en neuf familles d’emplois :

  • Services généraux
  • Finance
  • Comptabilité des fonds
  • Administration des fonds
  • Ressources humaines
  • Systèmes informatiques
  • Administration des portefeuilles
  • Président et chef de la direction
  • Ventes et marketing

Le sondage s’adresse uniquement aux membres de l’IFIC et seules les entreprises participantes reçoivent le rapport du sondage. Korn Ferry assure la confidentialité de toutes les données fournies par les participants. Ni l’IFIC et ni les autres entreprises membres n’ont accès à vos données et celles-ci sont présentées de telle manière qu’il est impossible d’identifier les participants.

Deux modules sont offerts à l’achat :

Le premier module (rapport standard) traite des sujets suivants :

  • Données sur les postes – salaire de base, prime annuelle et primes d’encouragement
  • Conception du programme d’encouragement à court terme (annuel)
  • Pratiques en matière de rémunération, comme le roulement du personnel et les hausses salariales réelles
  • Rémunération autre qu’en espèces (avantages sociaux et avantages indirects) et rapport sur la prévalence des programmes d’encouragement

Le deuxième module traite des sujets suivants :

  • Données sur les postes – salaire de base, prime annuelle, primes d’encouragement, primes à long terme
  • Conception du programme d’encouragement à court terme (annuel)
  • Conception du programme d’encouragement à long terme
  • Pratiques en matière de rémunération, comme le roulement du personnel et les hausses salariales réelles
  • Rémunération autre qu’en espèces (avantages sociaux et avantages indirects) et rapport sur la prévalence des programmes d’encouragement

Les frais standards incluent les coûts des rencontres en personne avec Korn Ferry pour aider à examiner et à apparier les emplois ainsi qu’à effectuer le sondage. Des rabais sont offerts aux entreprises ayant participé aux sondages des trois dernières années. Le programme est normalement lancé en février et le rapport final est présenté en septembre. Veuillez communiquer avec Kim Stewart à Korn Ferry (416) 342-5186 ou à l’adresse Kim.Stewart@kornferry.com ou avec Stan MacDonald au 416 342-5183 ou à l’adresse Stan.MacDonald@kornferry.com afin d’obtenir un exemplaire de la lettre d’engagement pour participer au sondage.

En plus du rapport du sondage, les participants peuvent recevoir un rapport personnalisé. Nous serions heureux de vous aider à définir vos exigences en matière de données et de rapports ainsi que de vous fournir une soumission distincte.

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