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La voix de l’industrie des fonds communs au Canada

Sondage sur la rémunération


Les membres de l’IFIC sont invités à participer au sondage annuel sur la rémunération dans le secteur des fonds communs de placement, qui porte sur les salaires et les primes d’encouragement de plus de 90 postes de référence. Le sondage est parrainé par l’IFIC et réalisé en partenariat avec le Groupe Hay Limitée, une société de conseil en ressources humaines qui possède une vaste expérience des enquêtes par sondage.

Les postes visés par le sondage, du niveau d’entrée jusqu’à celui du chef de la direction, sont répartis en neuf familles d’emplois :

  • Services généraux
  • Finance
  • Comptabilité des fonds
  • Administration des fonds
  • Ressources humaines
  • Systèmes informatiques
  • Administration des portefeuilles
  • Président et chef de la direction
  • Ventes et marketing

Le sondage s’adresse uniquement aux membres de l’IFIC et seules les entreprises participantes reçoivent le rapport du sondage. Le Groupe Hay assure la confidentialité de toutes les données fournies par les participants. Ni l’IFIC et ni les autres entreprises membres n’ont accès à vos données et celles-ci sont présentées de telle manière qu’il est impossible d’identifier les participants.

Vous pouvez acheter deux modules, comme il est indiqué sur le Formulaire de participation.

Le premier module (rapport standard) traite des sujets suivants :

  • Données sur les postes – salaire de base, prime annuelle et primes d’encouragement
  • Conception du programme d’encouragement à court terme (annuel)
  • Pratiques en matière de rémunération, comme le roulement du personnel et les hausses salariales réelles

Le deuxième module, qui porte sur la rémunération autre qu’en espèces (avantages sociaux et indirects) et comprend un rapport sur la prévalence des programmes d’encouragement, traite de ce qui suit :

  • Données sur les postes – salaire de base, prime annuelle, primes d’encouragement, primes à long terme
  • Conception du programme d’encouragement à court terme (annuel)
  • Conception du programme d’encouragement à long terme
  • Pratiques en matière de rémunération, comme le roulement du personnel et les hausses salariales réelles
  • Rémunération autre qu’en espèces (avantages sociaux et indirects) et rapport sur la prévalence des programmes d’encouragement

Les frais standards incluent les coûts des rencontres du Groupe Hay avec les nouvelles entreprises participantes qui ont pour but de les aider à apparier les emplois et à effectuer le sondage. Des rabais sont offerts aux entreprises ayant participé aux sondages des trois dernières années (de 2010 à 2013). Le programme est normalement lancé en janvier et le rapport final est présenté en septembre.

En plus du rapport du sondage, les participants peuvent recevoir un rapport personnalisé. Deirdre Chong Smith at Korn Ferry/Hay Group (416-815-6344) or (deirdre.chong@kornferry.com) peut vous aider à définir vos exigences relativement aux données et aux rapports et vous donner une soumission.